在過去，想做電商，不是得囤貨，就是得燒錢廣告。
想經營品牌，要搞懂平臺規則、還要花時間做曝光、經營粉絲，最後還不一定賺得到。
我們創立「億電商」，就是為了解決這些問題。
我們相信，電商應該是人人都能參與的模式，不該只有少數人才玩得起。
不論你是團購主、創作者、電商老手，還是只是想多一份收入的上班族，
在億電商，你都能用「最簡單的方式」開始——只要你願意分享，就能開始賺。
我們打造的不只是平臺，而是一套完整又簡單的跨境創業系統。
加入億電商，你可以立即擁有3個獨家優勢：
🔹 免囤貨、免廣告、免煩惱的開店模式
商品上架後，由我們協助翻譯越文、全網曝光，還有專業自媒體拍攝素材，讓你省時、省錢又省力。
🔹 分享就有回饋的獲利制度
無論是推薦會員、帶朋友加入店長、協助廠商上架，你都能獲得回饋金、展店津貼與消費分潤。
🔹 從臺灣賣到越南的跨境電商機會
平臺已佈局臺越雙市場，當你經營穩定後，我們還提供越南考察補助，幫你搶先進軍東南亞藍海。
我們的目標很明確就是讓普通人也能經營電商，讓分享變成一種收入來源。
在億電商，你不需要複雜的制度，不需要等待很久才能看到收入。
我們設計了一套簡單、清楚、人人都能操作的機制：
🎯 只要推薦 2 位朋友加入店長，你的月費就直接回本。
不用推很多、不用組大團，分享兩位對的人，你就能0成本經營。
💰 此外，你還可以透過：
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展店津貼：每邀請一位新店長，立領 1000 元
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零售獎金：每筆成交都有現金回饋
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消費分紅：當你的團隊消費，你也能跟著賺
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代理制度：若你想更進一步，我們還提供商品分潤與業績分紅，最高三層結構回饋
不論你是輕鬆做、還是認真拚，你會發現，收入來得比想像中快得多。
我們平臺上，有很多來自不同背景的夥伴，從零經驗開始經營，現在都在穩定成長：
👩👧 像是一位在家帶孩子的團媽，平常就習慣揪團購，加入億電商後，她只是把原本會分享的商品搬過來，一週推薦 3 位朋友，不到一個月就回本，還開始每月領展店津貼。
📱 還有一位拍短影音的小創作者，粉絲不多，但願意分享好用的產品。他利用平臺提供的素材與曝光資源，每支影片平均都有成交，現在每月多出幾千元穩定收入。
🧳 更有代理商靠著認真經營，拓展團隊至越南，不僅參與實地考察，還透過商品分潤，開始創造每月五位數以上的穩定現金流。
這些人沒有特殊資源，也沒有大量資金，他們只是選對了平臺，然後一步一步做出成果。
你也可以是下一個故事的主角。
現在，你不需要投入大量資金、不需要囤貨，也不需要自己一個人摸索。
只要你願意分享，就可以從億電商開始，打造屬於自己的收入模式。
📦 想多一份收入、擴展副業、經營品牌、進軍越南市場
億電商，都能成為你最強的後盾。
📩 想了解更多？
歡迎私訊我們、點擊下方連結，我們會一步一步帶你上手。
現在加入，還有機會獲得越南實地考察補助，名額有限，別錯過！
事業群網站：https://funvntour.com/
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新竹億電商成長路徑規劃
每天都有人用億電商賺到第一筆分潤，找下線會不會很難
每天都有人因為推薦兩個朋友，直接免費經營平臺，還額外領獎金。代理商可以自己辦招商會嗎
這不是什麼高門檻的商機，而是你「現在就能做的事」。苗栗億電商制度圖解分析
你只要會分享、有一點點人脈、有想多賺一點點的動力，高雄億電商制度進階解析
在億電商，你就能用最簡單的方式開始副業，不怕沒經驗、不怕不會賣東西。
我們幫你處理商品翻譯、曝光素材、上架流程，如何遠距帶領海外團隊
你只要專注在分享、推廣與推薦，收入自然會進來。代理商每月要做什麼事
而且，我們還提供完整的支援系統、行銷資源與越南市場考察補助，嘉義億電商創業說明會時間表
讓你不只在臺灣賺，還有機會跨出臺灣、前進東南亞！
職場勵志：老板最愛的紅人的五大特質 1、低調忠誠 國內十大企業老板身邊的第一紅人進行分析，這些老板有男有女、橫跨老中兩代，十位深獲重用的親信則從五年級到三年級都有，他們僅有少數幾位擁有國外名校學歷，也不是每個人都會超時工作，但對公司忠誠、對外低調，是這些明星員工共通的特質。要長期追隨老板，必先博得信任，凡事為老板多考量；要贏得老板信任，行事低調則是另一項特質。 2、積極主動 在變遷快速的職場中，空有專業技術都不見得就能保有工作。「積極主動」，并非要員工做一些額外的瑣事，而是在分內工作之外，超越公司要求、突破日常工作慣例，以新的想法為同事的工作或公司營運帶來好處，且能落實執行。 3、人脈網絡充沛高度自我管理 專業技巧和積極主動的精神只是基礎，要被老板重用，工作策略包括要有充沛的人脈網絡，并能在工作中自我管理，確保高水平的工作表現。 充沛人脈不只是要和相同工作領域的同事打成一片，關鍵更在透過訊息交換，與公司以外的專業人士建立起彼此信賴的溝通管道，以減少在工作中碰到的知識盲點。（勵志名言 www.lz13.cn）這個以專業知識為主軸建立起的人脈網，可讓明星員工比同僚更迅速地掌握信息，提高生產力。 4、宏觀視野服從老板決策 有人脈網絡、懂得自我管理還不夠。明星員工即使自己的意見和老板不同，仍會做一個優秀的追隨者，與領導者合作無間。 5、良好組織悟性善于表達溝通 明星員工必須有良好的組織悟性，了解組織真實的權力形勢，懂得在利益激烈競爭的職場中，促銷自己的理念、解決沖突、達成工作目標。最后，還要懂得選擇訊息，透過最有效的模式去接觸和說服特定的聽眾。分頁：123
人生的最高境界，就這兩個字 第一個字：“度” 1. 胸懷要大度 俗話說宰相肚里能撐船，大肚能容天下難容之事。說的就是做人要有有度量，心胸要寬廣。 山不言自高，水不言自深。凡事不必斤斤計較，往后一步，海闊天空。不要過分計較個人得失，大度對待傷害過你的人或事吧。 2. 說話要適度 有些人覺得，做人要真，所以說話要直。其實大錯。 中國人寫“真”字，是“直”下面兩點。也就是說，一些實話、直話，也要保留兩點。 了解別人，你是智慧；了解自己，這是高明。當你漸漸克制，樸素，不怨不問不記，就能體會生命盛大。 3. 讀書有厚度 讀書有厚度，這里的厚度不只是尺量的高度，也包括書內容的質量。 如果你發現自己好長時間沒讀書，你就要知道，你已經墮落了。不是說書本有多了不起，而是讀書意味著你沒有完全認同現實，你還有追求，還在奮斗，還在尋找另一種可能性。 4. 視野有寬度 站得高，看得遠。想得多，看不遠。所謂視野，就是在你的視角里應該是廣袤的田野，不管做事還是做人，都應向遠處看，都不應光看到點，而沒有看見面。 人生注定要受許多委屈。而一個人越是成功，他所遭受的委屈也越多。要使自己的生命獲得價值和炫彩，要學會放寬視野，做智者、仁者。 5. 工作有力度 在工作中一定要有力度，開拓進取，大開大合。 人都有目標，或大或小，而實現目標的辦法就是工作，工作力度加大了，業績提高了，也就有了實現目標的可能。 6. 事業有高度 人們都希望在人生中有所成就，事業有高度。 生命在前行中頓悟，歲月在積累中生香。無論何種事業，都要日積月累，平凡的工作也要努力做，每天不斷提高。 7. 壽命有長度 我們選擇不了命運，但我們可以選擇走過生命的方式。 做人選擇寬容厚德，幾分淡泊，清風細雨，同樣有韻致，有詩意，做事要有幾分從容，俯仰之間，依然灑脫。 不刻意，不虛偽，感受簡單歲月的樸素，能養生的，最是寵辱不驚的坦然。 第二個字：“給” 給掌聲：有些人一生都沒給過別人掌聲。 01. 每個人都需要來自他人的掌聲； 02. 為他人喝彩是每個人的責任； 03. 不懂鼓掌的人生太狹隘； 04. 一贊值千金。 給面子：不給面子是最大的無禮。 01. 中國人最講究的是面子； 02. 給對方一個體面的臺階； 03. 看破別說破，面子上好過； 04. 傷什么，別傷人面子； 05. 千萬不要揭人老底。 給信任：生性多疑的人不可能有真朋友。 01. 被人信任是一種幸福； 02. 有多少信任，就有多少成功的機會。 給方便：與人方便，自己方便。 01. 在他人最需要的時候輕輕扶一把； 02. 為對方著想，替自己打算。 給禮節：有“禮”走遍天下。 01. 彬彬有禮，方能魅力四射； 02. 禮多人不怪。 給謙讓：鋒芒畢露者處處樹敵。 01. 放下身段，降低自己； 02. 勿在失意者面前談論你的得意； 03. 人前勿張狂，待人應低調。 給理解：人人都渴望他人的認可。 01. 理解，就是給人方便； 02. 先理解一般人不理解的事。 給尊重：把對別人的尊重放在第一位。 01. 努力使人感到他的尊嚴； 02. 給弱者的尊重更可貴； 03. 地位越高越不能輕視別人； 04. 把別人放在心上。 給幫助：關鍵時刻，誰不希望有人拉一把。 01. 無私勝有私； 02. 你的好，別人會記住。 給誠信：無信不立，狡詐者無朋友。 01. 誠信為本，重諾守信； 02. 誠信深入人心，成功接踵而至； 03. 失去誠信，百事不可為。 給實惠：空頭支票，萬萬開不得。 01. 許之以利，曉之以理； 02. 不以利益大小親疏朋友。 給虛心：讓人顯得高人一等。 01. 多一點含蓄，多一點謙遜； 02. 虛心萬事能成，自滿十事九空； 03. 虛心求教，成就大業。 給欣賞：使人擁有優越感。 01. 渴望被欣賞之心，人皆有之； 02. 及時肯定別人的長處。 給感激：不感恩，就別指望再有下次。 01. 感恩，是一種歌唱生活的方式； 02. 及時感激，切莫等到花兒都謝了； 03. 感謝你的對手。 給口德：得饒人處且饒人。 01. 直話，要轉個彎說； 02. 冷冰冰的話，要加熱了說； 03. 顧及別人的自尊； 04. 人情留一線，日后好見面。 這才是教育的最高境界，看完深受震撼 這才是聰明的最高境界 愛的最高境界，不是給予而是引路分頁：123
畢淑敏：附耳細說 韓國的古書，說過一個小故事。 一位名叫黃喜的相國，微服出訪，路過一片農田，坐下來休息，瞧見農夫駕著兩頭牛正在耕地，便問農夫，你這兩頭牛，哪一頭更捧呢?農夫看著他，一言不發。等耕到了地頭，牛到一旁吃草，農夫附在黃喜的耳朵邊，低聲細氣地說，告訴你吧，邊上那頭牛更好一些。黃喜很奇怪，問，你干嗎用這么小的聲音說話?農夫答道，牛雖是畜類，心和人是一樣的。我要是大聲地說這頭牛那頭牛不好，它們能從我的眼神手勢聲音里分辯出來的我評論，那頭雖然盡了力，但仍不夠優秀的牛，心里會很難過……由此想到人，想到孩子，想到青年。 無論多么聰明的牛，都不會比一個發育健全的人，哪怕是稍明事理的兒童，更敏感和智慧。對照那個對牛的心理體貼入微的農夫，世上做成人做領導做有權評判他人的人，是不是經常在表揚或批評的瞬間，忽略了一份對心靈的撫慰? 父母常常以為小孩子是沒有或是缺乏自尊心的。隨意地大聲呵斥他們，為了一點小小的過錯，嘮叨不止。不管是什么場合，有什么人在場，只顧自己說得痛快，全然不理會小小的孩子是否承受得了。以為只是良藥，再苦澀，孩子也應該臉不變色心不跳地吞下去。孩子越痛苦，越說明對這次教育的印象深刻，越能夠起到舉一反三的效力。 能夠約束人們不再重蹈覆轍的惟一韁繩，是內省的自尊和自制。它的本質是一種對自己的珍惜和對他人的敬重，是對社會公有法則的遵守服從。如果一個孩子從小就在無窮心理折磨中喪失了尊嚴，無論他今后所受的教育如何專業，心理的陰暗和殘缺都很難彌補，人格將潛伏下巨大危機。 人們常常以為只有批評才需注重場合，若是表揚，在任何時機任何情形下都有是適宜的。這也是一個誤區。 批評就像是冰水，表揚好比是熱敷，彼此的溫度不相同，但都是療傷治痛的手段。批評往往能使我們清醒，凜然一振，深刻地反省自己的過失，迸了挺進的激奮。表揚則像溫暖宜人的沐浴，使人自脈賁張，意氣風發，勃興向上的豪情。 但如果是在公眾場合的批評和表揚，除了對直接對象的鞭撻和鼓勵，還會涉及到同時聆聽的他人的反應。更不消說領導者常用的策略往往是這樣：對個別人的批評一般也是對大家的批評，對某個人的表揚更是對大多數人的無言鞭策。至于做父母的，當著自家的孩子，瀕瀕提到別人孩子的品行作為，無論批評還是表揚，再幼稚的孩子也都曉得，更是醉翁之意不在酒的含沙射影。 批評和表揚永遠是雙刃劍。使用得好，犀利無比，斬出一條通達的道路，使用我們快速向前。使用得不當，就可能傷了自己也傷了他人，滴下一串串淋漓的鮮血。 我想，對于孩子來說，凡是隸屬天分的那一部分，無論是表揚還是批評，都不必過多地拘泥于此。就像玫瑰花的艷麗和小草的柔弱，都有濃重的不可抵擋的天意蘊藏其中，無論其個體如何努力，可改變的幅度不會很大，甚至絲毫無補。玫瑰花絕不會變成綠色，小草也永無芬芳。 人也一樣。我們有許多與生俱來的特質，每個人都是不同的。比如相貌，比如身高，比如氣力的大小，比如智商的高低……在這一范疇里，都大不必過多地表揚或批評。夸獎這個小孩子是如何美麗，那個又是如何聰明，不但無助于他人有的放矢地學習，把別人的優點化為自己的長處，反倒會使沒有受表揚的孩子滋生出滿腔的怨懟，使那受表揚都繁殖出莫名的優越。批評也是一樣，奚落這個孩子笨，嘲笑那個孩子傻，他們自己無法選擇換一副大腦或是神經，只會悲觀喪氣也許從此自暴自棄。旁的孩子在這(www.lz13.cn)種批評中無端地得了傲視他人的資本，便可能沾沾自喜起來，松懈了努力。 批評和表揚的主要馳騁疆域，應該是人的力量可以抵達的范圍和深度。它們是評價態度的標尺而不是鑒定天資的分光鏡。我們可以批評孩子的懶散，而不應當指責兒童的智力。我們可以表揚女孩把手帕洗得潔凈，而不宜夸賞她的服裝高貴。我們可以批語臨陣脫逃的怯懦無能，卻不要影射先天的多病與休弱。我們可以表揚經過鍛煉的強壯機敏，卻不必太在意得自遺傳的高大與威猛……不宜的批評和表揚，如同太冷和的冰水和太熱的蒸汽，都會對我們的精神造成破壞。孩子的皮膚與心靈，更為精巧細膩。他們自我修復的能力還不夠頑強，如果傷害太深，會留下終生難復的印跡，每到淫雨天便陣陣作痛。遺下的疤痕，侵犯了人生的光彩與美麗。 山野中的一個農夫，對他的牛，都傾注了那樣的淳厚的有心。人比牛更加敏感，因此無論表揚還是批評，讓我們學會附在耳邊，輕輕地說…… 畢淑敏作品_畢淑敏散文集 畢淑敏：孝心無價 畢淑敏：接納自卑，感悟幸福分頁：123
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